Pour garder une copie, choisissez « Enregistrer en PDF » dans la fenêtre d’impression.
Parcours professionnel · Octobre 2026
Philippe Lesne
Accompagner les directions.
Former les équipes.
Garder le sens du métier.
Ce que j’apporte à votre structure
Je suis travailleur social et cofondateur de la coopérative Hub People, qui crée des logiciels en mutualisation pour le secteur non marchand. J’ai dirigé une ASBL (Point-virgule) et formé des professionnels du non-marchand à l’Université de Paix, puis au Master en ingénierie et action sociales, à Louvain-la-Neuve et à Namur (HELHa et Hénallux).
Je garde aujourd’hui une pratique de travail social en contact direct avec les familles. Cette expérience nourrit mon accompagnement des directions et des équipes : relier les outils aux réalités du terrain, sans perdre le sens du métier.
Avec R-Êvolutions, je pars de votre travail : apprendre à utiliser un outil, alléger une tâche répétitive, accompagner une équipe ou préparer un projet sur mesure. Mon objectif est que vous puissiez vous approprier les solutions et continuer sans moi.
Mon parcours
Aujourd’hui
Accompagnement, formation et usages de l’IA
R-Êvolutions
Conseil individuel aux directions, configuration d’usages adaptés à leurs besoins et formation des équipes. Accompagnement de projets d’outils sur mesure et mutualisés avec Hub People. Contribution à ShiftIA avec Jean-François Coutelier et Thomas Bostem pour les démarches collectives.
2015 – oct. 2026
Maître-assistant en ingénierie et action sociales
Master en ingénierie et action sociales · HELHa Cardijn, Louvain-la-Neuve · Hénallux, Namur
Enseignement, supervision d’étudiants en milieu professionnel et laboratoires de consultance. Co-responsabilité des programmes, coordination du CERIAS consultance et de l’ingénierie sociale. Responsable de l’unité « Innovation et entrepreneuriat social » en Master 2.
2012 – 2019
Directeur général
ASBL Point-virgule · Aide à la jeunesse · Bois-de-Villers
Direction de quatre équipes, soit 65 collaborateurs. Responsabilité pédagogique, administrative, financière et des ressources humaines. Management participatif, démarche qualité, innovation sociale, partenariats et concertation sociale.
2012 – 2020
Formateur et superviseur d’équipes
CERSO · Centre de ressources pour le social
Formation et supervision de professionnels dans différents secteurs : handicap, socioculturel, petite enfance, mutualités et éducation permanente.
2003 – 2012
Coordinateur de projets et formateur
Université de Paix · Namur
Communication, gestion des conflits, médiation, négociation et supervision d’équipes. Adjoint à la direction de 2009 à 2012.
1989 – 2003
Les premières expériences de terrain
Enseignement primaire à différentes périodes ; éducateur au Home Prince Albert (1992–1995) ; gestionnaire et technico-commercial à l’Atelier du Bois (1995–1998). Des expériences qui relient pédagogie, accompagnement et gestion concrète.
Construire avec le secteur
Du terrain aux outils
Depuis 2015, je participe au développement de logiciels destinés aux professionnels de l’action sociale. Cofondateur de l’ASBL Plat-Com, créée en 2016, et cofondateur de la coopérative Hub People, je défends une digitalisation du non-marchand construite avec celles et ceux qui y travaillent.
Dans un projet d’outil, mon rôle est de faire le lien entre les besoins du terrain et le développement : clarifier la demande, choisir les fonctions utiles, accompagner les essais et la prise en main. La mutualisation permet à plusieurs structures de partager les coûts et les évolutions.
Mes points d’appui
- Direction et organisation
- Management participatif, gestion d’équipe, ressources humaines, finances et conduite de projets.
- Relation et transmission
- Écoute, analyse, médiation, gestion des conflits, formation et supervision.
- Numérique et métiers
- Pratique de Microsoft 365, expérience de gestion de réseau informatique et accompagnement d’outils pour les équipes psychosociales.
Formation
2023
Certificat d’aptitude pédagogique approprié à l’enseignement supérieur
CAPAES · ITN, Namur
2011
Master en ingénierie et action sociales
Hénallux, Namur. Mémoire : « Panne des sens. Analyse d’une crise d’identité organisationnelle. »
1989
Diplôme d’instituteur primaire
HENAM, Champion
Formation continue en gestion positive des conflits, communication non violente, négociation, médiation, approche systémique, gestion des émotions et coaching mental.
En dehors du travail
La marche de longue distance et la course à pied font partie de mon équilibre. J’ai participé cinq fois à l’Oxfam Trailwalker Belgique, une marche de 100 km en équipe de quatre. Je m’engage aussi bénévolement dans des associations.
Un outil utile doit trouver sa place dans votre travail.
Pas prendre toute la place.